Programa de saída voluntária na Microsoft
A Microsoft iniciou um novo plano de redução de custos que oferece pacotes de demissão voluntária para aproximadamente 60 mil funcionários. O volume de cortes representa cerca de 25% da força de trabalho total da empresa, conforme revelado em reportagem do Business Insider. A medida permite que os próprios colaboradores optem pelo desligamento em troca de um pacote de indenização.
Em memorando enviado à equipe, a diretora de RH da companhia, Amy Coleman, afirmou que o programa é uma experiência nova para a organização. O objetivo central é auxiliar o foco em projetos prioritários e permitir que a empresa se ajuste às necessidades atuais do mercado. Não foram especificados quais departamentos serão os alvos principais dessa oferta, mas a movimentação ocorre em um período de forte reestruturação em diversos setores de tecnologia e serviços da gigante de Redmond.
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Impacto na divisão Xbox e histórico de cortes
A divisão de jogos da Microsoft, responsável pela marca Xbox, tem sido uma das áreas mais afetadas por reduções de pessoal nos últimos anos. Anteriormente, a empresa já havia estabelecido uma meta de eliminar 3.200 postos de trabalho no setor de games até junho de 2027 como parte de um processo de reformulação interna. Este novo plano de 60 mil saídas voluntárias amplia significativamente o escopo de redução de custos da companhia para o biênio atual.
Este é o segundo programa do tipo implementado pela Microsoft em 2026. No primeiro semestre, a empresa lançou um programa de aposentadoria voluntária direcionado a 9.000 funcionários veteranos, oferecendo acesso antecipado a indenizações e opções de ações. Na ocasião, cerca de um terço dos elegíveis aceitou a proposta. A nova oferta de saída voluntária é substancialmente maior e faz parte de uma estratégia que busca flexibilidade sem a necessidade de demissões impositivas imediatas em larga escala.
